Një blerje aktivesh mund të negociohet si marrëveshje për pajisjet, klientët dhe ambientet. Për personat që mbajnë në punë aktivitetin, ajo mund të sjellë edhe ndryshim punëdhënësi. Dallimi ka rëndësi përpara nënshkrimit: kur transferohet një njësi ekonomike që ruan identitetin, Kodi i Punës mund t’ia kalojë operatorit të ri të drejtat dhe detyrimet e marrëdhënies së punës. Identifikimi i punëmarrësve dhe detyrimeve i lejon palët të planifikojnë konsultimin, të ndajnë rrezikun në kontratë dhe të sigurojnë vazhdimësinë e pagave.
Kur kemi transferim të ndërmarrjes?
Neni 138, pika 1, sheh nëse kalon një ndërmarrje ose pjesë e saj si grup i organizuar burimesh që ruan identitetin dhe kryen një veprimtari ekonomike, edhe ndihmëse. Titulli i marrëveshjes nuk e zgjidh pyetjen. Kontrolloni cilat ambiente, pajisje, sisteme, marrëdhënie me klientët, punë në proces dhe aftësi të ekipit kalojnë te blerësi. Shqyrtoni nëse veprimtaria vazhdon dhe cilat burime e bëjnë të mundur vazhdimësinë. Asnjë element i vetëm nuk vlen si provë për çdo rast.
Në shitjen e zakonshme të kuotave, shoqëria zakonisht mbetet i njëjti punëdhënës juridik edhe kur ndryshojnë ortakët. Kalimi i mëvonshëm i aktivitetit te një subjekt tjetër duhet analizuar veçmas. Nga ana tjetër, një shitje e quajtur shitje pajisjesh mund të ketë natyrë tjetër kur blerësi merr një njësi funksionale. Vënia në dispozicion e një punëmarrësi pranë një punëdhënësi tjetër, ndërsa kontrata fillestare mbetet në fuqi, është rast i veçantë sipas nenit 137.
Kontratat në fuqi dhe përgjegjësitë
Kur zbatohet regjimi, neni 138, pika 2, parashikon kalimin te marrësi të të drejtave dhe detyrimeve nga kontratat në fuqi në momentin e transferimit. Një kontratë e re nuk duhet përdorur për të rifilluar vjetërsinë ose për të fshirë kërkesa të krijuara. Përgatitni listën e punëmarrësve, datat e fillimit, kushtet, pagat e papaguara, gjendjen e pushimeve dhe mosmarrëveshjet. Krahasoni dokumentet me kushtet faktike. Regjistrimi i një pretendimi në listë shërben për ta verifikuar dhe administruar; nuk do të thotë se shuma pranohet automatikisht.
Punëmarrësi që kundërshton ndryshimin mbetet i lidhur me punëdhënësin e ri deri në fund të afatit ligjor të njoftimit. Kundërshtimi nuk është leje për të ndërprerë pagën në ditën e transferimit. Pika 3 parashikon gjithashtu përgjegjësi të transferuesit krahas marrësit për periudhën që përcakton dispozita. Kontrolloni afatin dhe kontratën individuale. Një garanci mes palëve mund të ndajë koston, por nuk heq të drejtat që ligji u njeh punëmarrësve.
Vendosni informimin dhe konsultimin në kalendar
Neni 139 kërkon që të dyja palët të informojnë sindikatën e njohur si përfaqësuese ose, në mungesë, punëmarrësit e interesuar. Informimi përfshin motivin, pasojat juridike, ekonomike e sociale dhe masat e parashikuara. Jepeni informacionin të paktën 30 ditë përpara transferimit dhe zhvilloni brenda kësaj periudhe konsultimin për masat që prekin punëmarrësit. Detyrimi vlen edhe kur vendimi merret nga një subjekt që kontrollon punëdhënësin. Një njoftim i përgjithshëm i grupit nuk e zëvendëson procedurën.
Nisuni nga data e synuar dhe ndërtoni kalendarin mbrapsht. Përcaktoni kush komunikon, kujt i drejtohet dhe çfarë informacioni jep. Ruani provën e dorëzimit, pyetjet dhe përgjigjet. Konsultimi ka vlerë kur propozimet ende mund të shqyrtohen. Nëse koha nuk mjafton, vlerësoni shtyrjen e transferimit ose ndryshimin e rendit të veprimeve. Data kontraktore nuk shkurton afatin ligjor. Sipas nenit 139, pika 4, kur punëdhënësi zgjidh kontratën në dëm të punëmarrësit duke shkelur këto procedura, mund të lindë dëmshpërblimi deri në gjashtë paga mujore, krahas pagës së njoftimit. Nuk është pagesë automatike për çdo mangësi në komunikim.
Pushimet nga puna dhe ndryshimet në dëm të punëmarrësit
Neni 138, pika 4, e quan të pavlefshëm pushimin për shkak të transferimit. Dallon pushimet për arsye ekonomike, teknologjike ose strukturore që kërkojnë ndryshime në planin e punësimit. Në këtë rast zbatohen rregullat e kreut XIV. Dokumentoni shkakun faktik, alternativat dhe procedurën; nëse preken disa vende pune, shqyrtoni veçmas pushimin kolektiv. Një listë e miratuar mes blerësit dhe shitësit nuk provon vetvetiu se vendet e punës do të shuhen dhe nuk zëvendëson hapat ligjorë.
Neni 139/1 trajton rastin kur punëmarrësi e zgjidh kontratën sepse transferimi përfshin ndryshime thelbësore në kushtet e punës në dëm të tij. Kodi e trajton si zgjidhje të pajustifikuar nga punëdhënësi dhe kërkon njoftim me shkrim, me arsyet, brenda 30 ditëve nga transferimi. Ky rast dallohet nga kundërshtimi i zakonshëm ndaj ndryshimit të punëdhënësit. Krahasoni funksionin, vendin, orarin, pagën dhe pasojat praktike. Një kartë identifikimi ose epror i ri nuk provon më vete ndryshim thelbësor në dëm.
Dy shembuj dhe dokumentet para transferimit
Nëse blerësi merr magazinën, pajisjet, porositë, qiranë dhe ekipin e shpërndarjes, vazhdimësia e aktivitetit me këto burime kërkon analizën e transferimit. Palët duhet të rakordojnë orët shtesë dhe pushimet, të caktojnë kush do të përpunojë pagën e parë dhe të konsultohen për turnet e propozuara. Premtimi i shitësit për të financuar orët e kaluara nuk përcakton i vetëm ndaj kujt mund të ngrihet kërkesa e punëmarrësit.
Nëse investitori blen vetëm kuotat dhe shoqëria mban kontratat e pagat, ndryshimi i pronarëve nuk e zëvendëson vetvetiu punëdhënësin. Nëse më pas shërbimi, ekipi dhe burimet operative kalojnë te një shoqëri motër, analizoni veçmas hapin e dytë. Një zhvendosje e rëndësishme e vendit të punës duhet vlerësuar sipas ndikimit dhe alternativave para njoftimit përfundimtar.
Përpara caktimit të datës, mblidhni përshkrimin e transaksionit, kontratat, evidencat e pagave, marrëveshjet e zbatueshme, masat e planifikuara dhe provat e konsultimit. Caktoni përgjegjës për pagën e parë, pyetjet e punëmarrësve dhe çështjet e hapura. Pyetja që ndihmon në vendimmarrje është kush do ta vazhdojë aktivitetin dhe cilët punëmarrës, kushte e detyrime e ndjekin atë. Sqarojeni përpara se të mbështetni çmimin ose planin e personelit në një supozim.
Burimi zyrtar: Kodi i Punës, nenet 137–139/1 dhe kreu XIV.
