Ristrukturimi, likuidimi dhe çregjistrimi janë procese të ndryshme. Analiza e përputhshmërisë ndihmon administratorët dhe ortakët të kuptojnë cilën rrugë mund të ndjekë shoqëria dhe çfarë duhet përgatitur. Nxitimi për të mbyllur aktivitetin nuk zëvendëson kontrollin e detyrimeve.
Alba Legal asiston në shqyrtimin juridik dhe koordinimin me këshilltarët financiarë e tatimorë. Vlerësimi duhet të mbështetet në dokumente dhe në gjendjen reale të shoqërisë, jo vetëm në vendimin e ortakëve për të mos vazhduar biznesin.
Pse ka rëndësi analiza
Ligji nr. 9901/2008 rregullon organizimin dhe likuidimin e shoqërive tregtare. Likuidimi në aftësi paguese dallohet nga procedura e falimentimit sipas ligjit nr. 110/2016. Kjo ndarje duhet sqaruar përpara zgjedhjes së veprimeve dhe aplikimeve.
Analiza identifikon çështjet që mund të prekin shoqërinë, kreditorët, punonjësit dhe ortakët. Përgjegjësia personale e administratorit nuk duhet shpallur automatike vetëm për shkak të borxheve; ajo kërkon shqyrtim të sjelljes dhe kushteve ligjore përkatëse.
Një proces i dokumentuar ndihmon të trajtohen pretendimet dhe të provohen hapat e ndërmarrë. Megjithatë, mbyllja ose çregjistrimi nuk duhet të premtohet si garanci se çdo çështje e mëparshme nuk mund të ngrihet më.
1. Gjendja financiare dhe aftësia paguese
Përgatitni pasqyrën e detyrimeve, afatet, arkëtimet e pritshme dhe fluksin e parasë. Dalloni mungesën e përkohshme të likuiditetit nga një problem më i thellë financiar. Eksperti financiar dhe avokati duhet të vlerësojnë së bashku çfarë tregojnë të dhënat dhe cilat hapa kërkohen.
2. Kreditorët dhe pretendimet
Listoni bankat, furnitorët, detyrimet kontraktore, garancitë dhe pretendimet e kundërshtuara. Verifikoni njoftimet që kërkon procedura konkrete dhe ruani provat e tyre. Mos supozoni se një njoftim i përgjithshëm zëvendëson çdo komunikim ose se pagesat mund të ndahen pa analizë të të drejtave përkatëse.
3. Tatimet dhe deklarimet
Kontrolloni deklarimet, detyrimet, kontributet dhe komunikimet me administratën tatimore së bashku me kontabilistin. Identifikoni dokumentet dhe verifikimet që kërkohen për rrugën konkrete të mbylljes. Nuk duhet pohuar se çdo rast kërkon domosdoshmërisht kontroll të plotë tatimor ose të njëjtin vërtetim përfundimtar.
4. Marrëdhëniet e punës
Shqyrtoni kontratat, pagat e papaguara, kontributet dhe pasojat e ndryshimeve të propozuara. Njoftimet, procedurat dhe çdo kompensim duhen vlerësuar sipas rastit. Mos përdorni një afat ose pagesë standarde për të gjithë punonjësit pa kontrolluar marrëdhënien dhe ligjin e zbatueshëm.
5. Asetet dhe shpërndarjet
Identifikoni pronësinë, barrët, garancitë dhe veprimet me persona të lidhur. Përpara shitjes ose shpërndarjes së aseteve, vlerësoni procedurën dhe kërkesat e kreditorëve. Kthimi i fondeve ortakëve nuk duhet planifikuar sikur të mos ekzistojnë detyrime ose kufizime të tjera.
Nga analiza te plani i veprimit
Për çdo çështje, caktoni dokumentin që mungon, personin përgjegjës dhe veprimin pasues. Përcaktoni kompetencat për vendimmarrje dhe përfaqësim, si dhe aplikimet që do të ndiqen. Kjo e kthen analizën në një plan që mund të kontrollohet gjatë zbatimit.
Alba Legal mund të asistojë me analizën, dokumentet dhe komunikimet në kuadër të mandatit. Rezultati dhe kohëzgjatja varen nga faktet dhe procedura; nuk garantohet mbyllje e menjëhershme ose përjashtim nga përgjegjësia.
Burime zyrtare të kontrolluara më 15 tetor 2026: ligji nr. 9901/2008; ligji nr. 110/2016; legjislacioni i punës në Inspektoratin Shtetëror të Punës. Material informues; kërkohet vlerësim individual.
